有个朋友跟我说，最近在考虑生个孩子。
我有点讶异，她似乎不像愿意被小孩捆绑人生的人，就问她为什么。
她说没有办法，不生孩子的话，实在找不到工作了。她已经面试了半年时间，可面试的所有公司都因为她已婚几年还未生育产生了顾虑，最终没有一家录用她。
我说那你就直说不要孩子啊。她说早就说了，没人信的。大概因为很多人都在面试时这么说过，但又没有做到吧。
甚至有一个HR直截了当地说：你真想找工作的话，我劝你赶快生个小孩。
生孩子的目的是找工作。
这个结论说出来很别扭，旁人听来也很荒谬。
但我们换位思考一下，站在我朋友的困境里，是真的找不出所谓正确合理的出路了。
#女子怀孕被催离职#这件事里的女员工，3月上班，12月怀孕7个半月——几乎是刚入职立刻怀孕的。
公司招人，是因为工作量人手不足，才招人补缺。她的职位还是装修工程师，外出比正常的白领必定更加频繁。
这样的员工入职立刻怀孕，会直接导致公司这一次招聘没有起到任何作用，反而要为没有创造任何效益的新员工支付大量成本。
而她的同事们，也要额外承担属于另一个人的工作。
我们公司也有这样的女员工，怀孕立刻说身体不舒服请保胎假（脸色红润活蹦乱跳），保胎假休完正好休产假，前后一年不工作。生完孩子回来磨了几个月洋工，马上又怀二胎，然后又说身体不适，保胎假产假再来一轮。
三年里拿了公司十几万薪水，没做任何工作。你要说正常一个员工上班三年不干活，早就被开除了。只是这件事里，有劳动法在，公司拿她毫无办法。
那个部门因为少了个人，所以其他同事只好没日没夜的加班，也没日没夜地找主管抱怨。主管能怎么办，也只能按下自己的怒气没日没夜的安抚。在她宣布又怀二胎之后，部门终于招了个新人顶替她，当做她不存在了。
只是那天主管找到HR，铁青着脸说，从今往后，我的部门不收女员工。
就是因为这样的事，像文首我的朋友这样的女生，才会面临无路可走的困境。
你说吃一堑长一智，设立一个制度禁止产假之外的额外假期？
可另一个怀孕的朋友跟我说，孕期的感受就像无法吃药只能硬扛的重感冒+急性肠胃炎，非常痛苦。哪怕没批保胎假，这样的状态也的确没法工作的，并非所有人都是有意磨洋工，没法一刀切。
是，*治正确地说，人有随时怀孕的权利。这条新闻的评论里，很多人也是这么说的。
可是新闻里这样的女员工，事实上让真心想要努力工作的女生们在求职的路上举步维艰，甚至根本无路可走。
她们被人群里的另一些人拖了后腿，让越来越的公司不再信任这个群体了。
以至于出现了，“为了找工作生孩子”这种无奈的选择。
人有随时怀孕的权利。
没人能反驳，因为这真的是个正确的道理。劳动法也有保障，员工一告一个赢。
可人要吃饭，道理不能当饭吃。如果我的朋友跑去和HR讲道理，说怀孕是人的权利，HR会说你说得一点不错，但由于其他和性别无关的原因我们不能录用你，不好意思。
她能怎么办？道理再对有什么用？
谁能找到工作，是市场选择的结果。
那些想要努力工作自食其力的女孩子，就白白替人吞苦果吗？
写了这么长一串，没有论点。只是和大家分享一件我想不通的事情。
哪怕只是纸上谈兵打打字，我也不知道能怎么办了。
作者：写不出稿苏见祈