波士顿某个面试官说过“我面试最不喜欢的就是那种Over-Prepared的面试者，虽然在面试时看不出破绽，但总觉得哪里不真实。
所以这种人即使Case做的再好，我也顶多会给一个Maybe“。
怎么理解呢，没有做好面试前的准备又会被说不够重视，准备得充分些还是会被淘汰？找份工作而已，何必那么磨人呢？
准备太多，导致回答问题时框架太明显。
例如在case面的时候，面试官将当天的谋篇报道摘下来，变成了一个案例。那么，一个被固定思维的人在答题前会先搜索脑海里的Framework，然后再顺着某个Framework讲下去。
但是，面对一个新的案例，可能是由多种Framework拼合起来的，而不是只套用某一个就可以很好的分析出来的。
在面试前的准备时，面经看了一大堆，案例背了无数个，谁都能说出“Topdown,Bottomup”。但是具体问题还是要具体分析，以免走入准备过头的误区。
例如，作为一个医生，听到病人说肚子疼、呕吐就一定是肠胃炎吗？是不是还得分析其他症状？然后看身体特征，饮食情况等等，然后才给出治疗的方案？
面试前正确的准备方式：
对应聘企业做好调研
在某种意义上来说，这也是求职者尊重雇主的体现。如果去企业面试，连人家做什么，目标客户有哪些都不知道的，哪家企业愿意录用这样的求职者？
因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果身边有亲友在该企业工作就更好了，可以向他们了解相关的信息和注意事项。
对应聘的职位做好了解
应聘职位需要哪些技能？有什么硬性条件？你还有哪一项没有达标？这些都是要提前了解的。
面试前，可以通过以下方式来加强最岗位的了解：
1.细读职能说明：随着行业类别更多元、职能细分更明确，如今登记在册的行业已经远不止行。
许多看似名字相近的职能，在不同行业可能所要求的完全不同。求职者、特别是初入职场的求职者需要好好看看说明。
2.登录企业