法新社3月12日报道，面对新冠疫情不断升级，法国政府与企业纷纷推出务实应对措施：远程办公变得越来越普遍；劳工部长表示近日将推出照顾“不稳定劳工”的政策。
一名居家办公的热线服务中心人员。（图片来源：法新社资料图）
远程工作渐成趋势
从谷歌、推特到Eni能源、Tod’s鞋业，或者裕信银行（UniCredit），许多企业鼓励员工在家工作。
周四公布的一项调查指出，在法国，超过1/3的私营部门员工（34％，大巴黎地区比例超过半数），在年12月反对养老金改革的大罢工期间使用了远程办公。在2月6日到15日期间进行的调查尚未完全纳入新冠疫情的影响，但当时已经有27%的企业宣称在疫情期间鼓励员工远程办公；36%的雇员表示，公司实际上鼓励他们在家工作，以避免感染或停工。在调查期间，流行性疾病主要是流感和肠胃炎，新冠疫情加速并加强了远程办公的应用。
根据马克龙总统年秋季推出的法令，72%的企业通过与员工的简单协议（口头、信件或邮件）达成了远程办公。该调查针对雇员10人以上的私人企业，总共涉及名雇员。
劳动法规定，只有在“特殊情况，特别是流行病或不可抗力情况下”，为了维持公司继续运转并保护员工，才可以指令员工在家工作。
德国制药企业默克（MerckKGaA）在法国莫尔斯海姆（Molsheim，下莱茵省）的工厂，1/3的员工（人）因为新冠疫情正在远程办公。
人力资源企业MalakoffHumanis在瓦兹省（lOise）的名员工早已实施了远程办公。由于当地学校停课，有孩子的雇员停工14天。MalakoffHumanis在法国有5名员工，日常情况下就有30%的员工远程工作，他们大多从事保险或养老金专业，适合自己在家工作。该公司的创新总监高登（Anne-SophieGodon）认为，远程工作在技术方面已经成熟，可以改进的空间有限，但“要解决60%不适合远程工作的岗位尚须时日”。
有些小企业因设备不足，难以施行远程工作，也有一些特殊行业不允许这样做。主管数码工作的国务秘书德里克·奥（CédricO）周二发出呼吁，希望数码公司降低价格或免费提供远程工作工具。
对公司管理人员的调查显示，远程工作给47%的主管带来了团队管理方面的困难，44%的人认为有数据安全隐患。至于好处，93%的管理者认为这为员工带来更好的工作-生活平衡；73%的受调查者认为公司／管理者形象得到提升；51%的受调查者认为远程工作会降低旷工率。
在员工方面，他们希望因为通勤时间减少可以实现工作-生活平衡（89%），减少疲劳（86%）。但与之矛盾的是，58%的人发现在家办公侵犯到私人生活，51%的人更是发现这会导致办公时间无节制。另外，四成员工在远程工作时很少或完全不与团队联系，这导致孤立感，尤其是长期远程工作的情况下。
将出台照顾“不稳定劳工”政策
3月12日，劳工部长佩尼戈（MurielPénicaud）承诺，面对新型冠状病毒肺炎流行，她将在近日宣布照顾“不稳定劳工”的措施，首先涉及的是失业保险制度改革。
部长在LCI电视台说，新的、更严格的失业保险规定将于4月1日生效。佩尼戈称，在（新冠疫情）新的背景下，政府需要为“不稳定劳工”做出有效举措，但她没有说明这是否会导致推迟失业保险改革的推出时间。
工会方面认为，失业改革是对不稳定劳工的“惩罚”，因而希望政府放弃。面对新冠疫情，工会强调不稳定劳工是“首先受到冲击”的群体。
年11月之后，获得失业补偿的条件收紧，4月1日生效的失业保险改革涉及津贴计算规则修改。该改革旨在结束现在的情况，即短期合同和不工作者比连续工作的人在工作量的计算上更有利，以鼓励在目前企业招聘低潮的情况下多签订长期合同。
法国失业金管理局（Unedic）称，改革后，85万名在两份工作合同之间不工作的人，平均每个月津贴将下降22%（从欧元下降到欧元）。然而，这项改革将涉及很多受新冠危机影响巨大的行业，比如旅游业和会展活动。
另一方面，通过改革，这些短期没有工作的人获得的补偿期限也会延长（从12个月延长到18个月），也就是说政府此项改革的预算资本保持不变。但是，涉及的人群不会等到最后一刻才找到新工作，他们领取该津贴的平均时长为10个月，因此政府有望从年开始每年节省11亿欧元。